一、人事部部长岗位职责
1.主持人事部全面工作，做好学校人才建设工作。
2.贯彻执行上级组织人事工作政策法规和学校的工作部署，创造性地开展各项工作。
3.负责业务学习和思想政治工作，团结带领全科人员不断提高政治素质、业务水平和工作能力。
4.负责学校人事、工资福利、师资队伍建设、职称改革等工作。
5.负责学校人才的引进、交流、培养、选拔、培训与管理工作。
6.负责学校机构设置和人员编制工作。
7.负责调控全校各类岗位的运行情况和工作考核。
8.负责人事信访工作。
9.完成学校领导交办其他工作。
副部长协助部长工作。
二、人事管理员岗位职责
1.负责全校教职员工人力资源数据库的管理和日常维护工作。
2.负责全校教职员工的省编制库的管理和上报工作。
3. 负责收集、整理、完善电子人事档案材料，及时归档。
4. 负责人员职称、职务晋升、评聘工作。
5.负责人员岗位变动、工资调标及薪级晋升的报批等工作。
6. 负责学校人事、劳资方面的各类统计报表工作。
7. 负责离退休工作。
三、劳资员岗位职责
1.负责学校职工及离退休职工工资计算材料的收集、核实、计算、造表和审批工作。
2.负责学校职工工资信息库的维护。
3.负责学校职工工资福利各种数据的统计工作。
4. 完成校领导和部长临时交办的其他工作。
四、社保员岗位职责
1.负责学校职工养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险、住房公积金等各类保险的参保、中断、接续、转移、核销等工作。
2.负责学校职工养老保险、职业年金、医疗保险、失业保险、住房公积金等各类保险的核缴工作。
3.完成校领导和部长临时交办的其他工作。
五、内勤员岗位职责
1.在部长的领导下，认真做好内勤工作。
2.负责接待工作，根据事情性质交部长或有关同志处理，每一个问题的处理结果（包括电话）都应认真记录。
3.负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办，登记后先交部长审阅，然后根据部长的批示意见分送主管人员办理。需转其他部门或退回的文件要及时处理，一般应在两日内完成，急件当日完成。
4.按照学校关于文件处理规定，负责文件的整理、分类、立卷、归档工作，按时间顺序排列装订，登记文件名称、文号、日期。文件借阅应予登记。
5.负责学校各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的请假、休假、销假手续。
6.负责人事部的考勤登记工作。
7.负责人事部办公设施，用品的管理工作。
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